Det pågår en intens debatt om unges plass i arbeidslivet. Kunstig intelligens endrer oppgaver, arbeidsprosesser og kompetansebehov. Noen melder om eller frykter at startjobbene forsvinner, og at unge og nyutdannede får en vanskeligere vei inn i arbeidslivet enn tidligere. Samtidig peker flere undersøkelser i ulike retninger, og mange arbeidsgivere melder fortsatt om stort behov for kompetanse og arbeidskraft.

Vi diskuterer: Hva tror de unge selv om sin egen fremtid, og hva ser de egentlig etter hos arbeidsgivere? Hva forventer arbeidsgivere av unge i KI-alderen og hva forventer de unge av arbeidsgiverne i KI-alderen? Hvordan endrer oppgaver og startjobber seg? Hvilke egenskaper blir viktige for arbeidsgivere og arbeidstakere fremover? Og hvordan bør hvordan bør virksomheter rekruttere, utvikle og investere i unge talenter i KI-alderen?

Dette skal vi snakke om på Abelias webinar innen fremtidens arbeidsliv.

Du får innsikt fra Universum v/Country manager Carlo Duraturo om hva unge arbeidstakere og studenter ser etter hos arbeidsgivere i dag, og hvordan de bedømmer sine egne fremtidsutsikter. HR- og strategi direktør i Skandinavia i Sopra Steria, Solfrid Skilbrigt, deler erfaringer fra en teknologivirksomhet som fortsatt satser tungt på rekruttering av unge talenter. Hun vil blant annet snakke om employer branding, fremtidens kompetansebehov og hvordan virksomheter bør tenke om rekruttering og utvikling av yngre medarbeidere i en tid preget av rask teknologisk endring.

Fagleder for fremtidens arbeidsliv i Abelia, Gry Myklebust fasiliterer panelsamtale med Carlo og Solfrid etter innleggene.

Velkommen til webinar, og tips gjerne kolleger!

Webinaret er gratis og åpent for alle.